Use benefícios na sua empresa estrategicamente

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Uma empresa pode oferecer diversos benefícios para seus colaboradores, a lei determina que alguns sejam obrigatórios, porém, existem outros benefícios que podem ser ofertados pela empresa que acabam acarretando benefícios em diferentes aspectos para a empresa, como uma retenção maior de talentos dentro desse ambiente.

Tanto como um aumento de salário os benefícios que são oferecidos de maneira opcional também são muito importantes pois eles ajudam os colaboradores não somente em seu ambiente de trabalho, mas também fora da empresa, quando o colaborador percebe que a empresa tem essa sensibilidade de se preocupar com o seu bem-estar ele começa a valorizar mais o ambiente em que está. O colaborador pode ou não optar por receber esses benefícios, se caso for necessário realizar algum desconto no salário ele pode optar por não receber.


Vale-alimentação ou refeição 
 O benefício de refeição só é obrigatório quando possui um quadro de funcionários acima de 300 pessoas. Se esse não for o caso fornecer um desses benefícios é opcional e sem valor mínimo definido. É um benefício muito interessante, principalmente para as empresas que possuem trabalhadores que cumprem uma carga horária superior a seis horas diárias.

Assistência médica  oferecer esse benefício é uma das maneiras mais estratégicas que a empresa usa para manter seus colaboradores e também para conquistar mais talentos para o ambiente empresarial. Quando a empresa se dispõe a oferecer esse benefício seus trabalhadores começam a zelar mais pela saúde, e consequentemente a empresa terá índices menores de absenteísmo — Principalmente quando há ações de prevenção. Além de tudo esse benefício também pode ser compartilhado com os filhos do colaborador por exemplo e isso ajuda mais ainda na retenção de talentos na sua empresa.

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Plano odontológico  Esse benefício também é um atrativo para os colaboradores, pois os gastos fora dos planos com dentistas costumam ser elevados, por isso é tão atrativo e tão importante oferecer esses benefícios para os colaboradores. 

Vale-cultura – Esse benefício geralmente é oferecido por empresas grandes, esse vale exige um formato tributário específico para fornecer até 50 reais mensais para os trabalhadores, que assim podem comprar produtos ou serviços culturais no país. O valor que é repassado para os colaboradores é abatido dos impostos pagos pela empresa.

Bolsa de estudos – Esse benefício é o que mais traz resultados positivos para a empresa, é o investimento técnico e profissional do colaborador, que agrega mais qualidade no trabalho da equipe, oferecer bolsas de estudos ajuda a promover a gratidão do colaborador com a empresa. Além de tudo o funcionário entende que a empresa está disposta a oferecer estudos para que assim o mesmo cresça profissionalmente dentro da empresa.

Existem ainda muitos benefícios como auxílio-creche e o programa de parceiros, neste post abordamos alguns dos principais e mais requisitados pelos colaboradores. Porém dá para perceber que ofertar benefícios que vão além do que já é obrigatório por lei como o vale-transporte, férias, FGTS, entre outros, é um atrativo e tanto de talentos além de ser uma forma de redução do turnover da sua empresa.

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