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Os 5 erros mais comuns nos currículos

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Hoje em dia muitas pessoas estão buscando o primeiro emprego ou se recolocar no mercado de trabalho ou ainda buscando uma melhor oportunidade de emprego.

 

 

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Devido a muitos erros nos currículos dos candidatos, foi realizada uma entrevista com grandes especialistas em Recursos Humanos, que explicaram detalhadamente o que os candidatos determinantemente não devem colocar em seu currículo, que é um fator de extrema importância em uma seleção, é o cartão de visita profissional da pessoa.

 

Lista dos 5 principais erros:

 

1°) Mentir sobre conhecimento avançado de uma língua estrangeira.

“ É preferível mostrar que você não possui um determinado conhecimento, mais tem vontade de aprender, do que mencionar informações que não correspondam com a sua atual realidade profissional,” indica Luciene Medeiros, consultora de RH da Catho Online.

 

2°) Não façam currículos cumpridos demais, com informações desnecessárias. Mesmo que tenham trabalhado com o pai ou um parente, ou tiveram diversos empregos irrelevantes em relação a aquela vaga que procuram, não precisa mencionar no currículo.

“ O currículo sempre deve ser focado na vaga em que o profissional está interessado, sendo condizente com a sua formação acadêmica ou experiência profissional”, aconselha Luciene Medeiros, consultora de RH da Catho Online.

“ No topo do currículo deve ter de uma forma bem objetiva, a área na qual o candidato pretende atuar. Por exemplo: Executivo de Negócios, está na moda. Mas, o que isso significa? A pessoa deve ser direta na colocação do objetivo”, ressalta Beatriz Collor, responsável pela área de recrutamento e hutting da Crossing BPI.

 

3°) Sejam sempre prático, direto e objetivo. Para quem está iniciando na carreira profissional o recomendável é um currículo com 1 página e para os mais experientes 2 páginas, com um breve resumo das principais qualificações, cursos e experiências profissionais.

“ O conteúdo será avaliado pela lógica e síntese empregados em sua produção. Currículos com mais de 2 páginas normalmente são  considerados EXTENSOS, pois, tornam a leitura CANSATIVA para os SELECIONADORES,”  enfatiza Luciene Medeiros, consultora de RH da Catho Online.

“ É de extrema importante que a pessoa entenda o currículo como um documento de apresentação profissional. O detalhe vai ser avaliado numa entrevista presencial,” diz Bárbara Will, Diretora de Recrutamento do Grupo Business Partners Consulting.

 

4°) Jamais coloque pretensão salarial, a não ser que peçam e se pedirem coloquem o valor em “ números” e nunca “ a combinar”.

“ Informações como salário anterior e a pretensão salarial devem ser tratados preferencialmente no momento da entrevista, onde o profissional poderá detalhar melhor suas qualificações e resultados que justifiquem o salário proposto,” orienta Luciene Medeiros, consultora de RH da Catho Online.

 

5°) Hobbies e qualidades pessoais não devem ser colocadas no currículo.

“ Tais informações vão estender o currículo e não serão de fundamental importância,” observa Beatriz Collor, responsável pela área de Recrutamento e Hutting da Crossing BPI.

 

Não esqueçam :

 

Não masquem chiclete ou chupe bala na entrevista, é antiético;

Mulheres evitem  utilizar roupas decotadas ou transparentes e os Homens não utilizem boné ou calças muito baixas, causa má impressão;

Desliguem o celular pelo tempo que ficarem no processo seletivo;

Não falem gírias ou em demasia , por mais nervosos que estejam procurem manter a calma e agir naturalmente, falem com tranquilidade porém sejam diretos e objetivos.

Mostrem força em suas atitudes e jamais fale que são inseguros, por que as empresas hoje em dia procuram pessoas fortes , destemidas, arrojadas, que inovem as coisas…

Então mãos a obra! Muita sorte a todos e jamais desistam…

 

Muita Luz e Paz e um abraço fraterno

Flávia Vicente – Terapeuta Holística e Metafísica

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Sobre: Flávia Vicente

Sou Terapeuta Holística e busco através da arte de curar a alma e o corpo mudar a frequencia vibratória de todos os seres, para assim expandirmos rumo a uma nova consciência.

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