Motivação nas empresas

Motivação vem de fora ou de dentro? É possível motivar alguém ou esse alguém deve buscar sua própria motivação?

Uma das formas para que a empresa garanta a motivação dos seus funcionários pode ser consultá-los, via RH, e levantar informações sobre suas expectativas. Sem dúvida este é um caminho tortuoso, pois a referida pesquisa deverá ser feita de modo a evitar que ocorra um “empilhamento” de expectativas, o que teria um resultado ainda pior do que não fazer nada. Talvez por esse motivo a maior parte das empresas evite agir no sentido de detectar o que seus colaboradores buscam para que se sintam motivados, e o resultado todos conhecem.

Incentivar caixas de sugestões parece não funcionar, e o mesmo se aplica para diversos outros métodos já testados e reprovados. Qual a solução?

Feedback

O feedback deve ser dado pelo chefe imediato, e é uma oportunidade de ouro para que a empresa descubra quais são as expectativas dos seus funcionários e quais os meios para que se sintam motivados. Mas dar feedback requer treinamento e desenvolvimento de competências, criação de um processo e tempo de amadurecimento, já que não é possível colher os frutos de algo que foi plantado há pouco tempo.

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