Jovem e Experiente – Processo Seletivo

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As empresas buscam identificar no Mercado de Trabalho, os melhores profissionais para compor seus quadros de colaboradores. A maioria delas adota uma postura agressiva em seus Processos Seletivos, exigindo um conjunto de qualificações que nem sempre ou raramente é possível encontrar principalmente nos jovens profissionais.

Acredito que o fundamental nos processos de seleção principalmente para jovens recém formados ou com pouca experiência, é identificar o potencial que cada um possui para exercer determinado cargo na empresa. Saber trabalhar em equipe, conhecer idiomas, etc., são qualificações importantes que podem influenciar na escolha do profissional, porem, o sucesso em qualquer processo de seleção depende da correta avaliação do potencial , isento pré-julgamentos ou rótulos.

 

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