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Cultura Organizacional em TI

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“Cultura Organizacional é o conjunto de conhecimentos importantes, como normas, valores, atitudes e crenças, compartilhados pelos membros da organização ”.
Como já foi dito anteriormente, para que a TI possa trazer os retornos mensuráveis e esperados pela organização devem existir, o perfeito alinhamento entre os sistemas de informação, o planejamento estratégico organizacional, a tecnologia da informação, e a forma como serão utilizado internamente esses investimentos em TI, sejam eles em equipamentos ou sistemas. Essa utilização depende intrinsecamente das pessoas que farão uso desse investimento implantado pela organização. Pois cada organização possui uma forma de trabalhar, ou seja, uma cultura organizacional, onde usuários que utilizam um determinado tipo de sistema ou equipamento, já estão ambientalizados com aquela determinada ferramenta ou metodologia que lhe foi disponibilizado para o uso, e para uma organização modificar essa cultura interna ou seu sistema legado , para a implantação de outro tipo de sistema ou equipamento, envolvem muitos custos, pois deverá ser implantados aos usuários internos, treinamentos para que os mesmos possam se adequar com a nova ferramenta, e hoje em dia para modificar a forma de um profissional trabalhar dentro de uma organização não é uma tarefa das mais fáceis.

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