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5 dicas para tornar a vaga na sua empresa mais atrativa

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Quando uma empresa está selecionando talentos ela busca os melhores que existe no mercado, mas para selecionar os melhores talentos é preciso que a empresa tenha atrativos para que esse colaborador aceite uma vaga para colaborar nesse ambiente. A parte de seleção é um momento muito importante e que exige muito de quem está elaborando esse processo.

É preciso se atentar a diversos itens para que assim a escolha seja correta e também a chamada que a empresa irá fazer seja atrativa para o futuro colaborador. Elaborar uma boa chamada e trazer bons talentos para que você conheça durante um processo e efetue uma contratação é algo muito difícil e que exige de técnicas, e para te ajudar hoje nesse post você encontra 5 dicas de como tornar um processo seletivo mais atrativo para ter os melhores colaboradores.

Quando for realizar um processo é preciso exigir apenas o essencial, quando uma empresa lança uma chamada com uma vaga e estabelece inúmeras vagas, automaticamente ela diminui o número de profissionais que possuem um potencial muito grande, e acabam não tendo sucesso nesse processo de seleção. É ideal dividir o processo em diversas partes, assim uma qualificação se torna um diferencial e um colaborador saí na frente, dependendo da situação a empresa pode investir em um colaborador por acreditar em seu potencial e também por suas experiencias que podem acrescentar muito no ambiente de trabalho.

Escolher os requisitos certos é indispensável e um item que é indispensável também é a descrição do conjunto de tarefas que o cargo vai exigir. Quando o candidato avalia essas informações isso pode levar a desistência de profissionais muito bem qualificados, pois serão seus principais deveres dentro da empresa, se por exemplo uma descrição genérica pode acabar afastando candidatos que possuem especializações que são muito importantes para a empresa, como um advogado tributarista que está diante de uma vaga genérica no setor jurídico. Sendo assim, dê uma atenção especial a todas as informações que estão no anuncio, sendo essas informações próximas da realidade, resumindo exatamente o que de fato será exigido no dia a dia para quem ocupar esse cargo.

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O salário é o maior atrativo em qualquer anuncio de emprego, é por meio dele que o profissional planeja suas despesas e investimentos futuros. Quando um candidato avalia uma vaga ele verifica primeiro a diferença salarias entre vagas que estão disponíveis no mercado e, posteriormente, atribui peso aos benefícios. Por ser um ponto tão importante a renumeração deve estar dentro dos parâmetros do mercado, de forma clara e objetiva na descrição da vaga.

Elaborar um processo seletivo leva tempo, esforço, dinheiro entre outros recursos profissionais, e é por ser tão trabalhoso que é preciso dar informações claras para que assim o colaborador entenda e se sinta atraído por todos os benefícios. É muito importante ressaltar que a empresa irá oferecer benefícios como vale-transporte, refeição, combustível, cultura e planos de saúde, com essas informações de forma explícita no anúncio certamente eles farão com que a balança fique a favor da sua empresa no momento em que o candidato for decidir qual empresa escolher.


As pessoas estão a cada dia mais preocupadas com o seu futuro profissional, e é por isso que as empresas precisam se preocupar com seu colaborador não somente no momento da contratação e sim durante a sua jornada na empresa, se preocupando com o futuro de todos os colaboradores e dando oportunidades de aprendizado para que o mesmo cresça. E por isso é tão importante elaborar um plano de carreira que ajude ao profissional a crescer e ajudar mais ainda no processo. A informação de plano de carreira é um atrativo que certamente irá despertar o interesse de profissionais já qualificados e também de quem deseja crescer profissionalmente e só precisa de uma oportunidade.

Com esses 5 passos acima sem dúvidas que seu processo seletivo terá os melhores profissionais e certamente a sua procura por um bom profissional será muito mais fácil.

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